新时代呼唤新气象，新事业更需新作为。最近，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旨在充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。打铁必须自身硬。身处新时代，组工干部承担着强基固本、选人用人、筑巢引凤的重大使命，必须锻造“硬脊梁”“宽肩膀”“真本领”，才能在新时代挑起新重担、展现新作为、创造新业绩。

内在素质要硬。要政治过硬。组织部门是政治部门，讲政治是第一位的要求。实践反复告诉我们，政治上的一丝偏差，就会造成工作上的谬之千里。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把讲政治贯穿到组织工作的方方面面、时时处处，谋划工作要把握政治方向，选人用人要坚持政治标准，基层党建要突出政治功能，人才工作要注重政治吸纳，推动工作要突出政治导向，解决问题要注重政治影响，切实把讲政治融入组织工作之中、融入组织部门之基、融入组工干部之魂，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。要担当过硬。在其位就要有担当，这是对组工干部的基本要求。要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，以守土有责、守土尽责、守土负责的责任担当，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。要作风过硬。创业维艰，奋斗以成。要勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，乐于作最苦的工作，在伟大时代、艰苦环境、卓绝任务中彰显价值、实现抱负。要正确对待手中权力、正确认识肩上责任，始终保持一颗公仆之心、平常之心、质朴之心，看重使命责任，看轻“官职”“名利”，争做优秀的干部，不做优越的干部。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀组工干部，增强组工干部的荣誉感、归属感、获得感，让他们安心、安身、安业。

格局心胸要宽。唯有大格局，才能成就大事业。要树立大格局、提升大境界，站在更高的高度来审视组织工作，站在全局的角度来谋划组织工作，确保组织工作服务中心大局、回应群众期盼、紧跟时代潮流。为敢于担当的干部撑腰鼓劲，是组工干部的应尽之责。要立足帮助干部成长，以宽容之心对待干部的缺点、失误和问题，认真落实“三个区分开来”的要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等要件，对干部的错误进行综合分析，该容错的大胆容错，不该容的坚决不容，勇于为干部说公道话。要关心关爱干部，特别是对困难艰苦地方和脱贫攻坚一线干部，要多理解、多支持，在人文关怀、政策待遇等方面给予更多关注和倾斜。把好干部选出来、用起来，是组织部门的职责所系。要把眼光放到党内与党外、机关与基层、行政与企事业等各个方面，统筹好各个方面的干部资源，确保把各条战线、各个领域、各个行业、各个层级的优秀干部用起来；要坚持全面历史辩证地看待干部，完善干部考核评价机制，注重看干部的一贯表现和全部工作，特别是一线工作业绩，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。要通过拓宽视野、精准考核，把担当作为、实绩突出的好干部选出来、用起来，尤其对那些在关键时刻、重大任务中豁得出来、冲得上去的干部，对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。

能力本领要高。思路决定出路。身处新时代，组工干部要善于打破传统思维的条条框框，跳出“围墙思维”，掀起“头脑风暴”，把精神面貌从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，真正做到钻进去找规律、跳出来找思路，循环往复、螺旋上升、逆向溯源，促进组织工作在新时代不断创新发展。没有金刚钻，揽不了瓷器活。组织工作是一门科学，政策多、程序严、标准高，需要很强的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。要强化专业能力建设，围绕政策业务、形势要求，采取结对传帮带、集中培训等多种方式，全面提高组工干部专业能力专业精神，努力使他们成为熟悉理论的“政策通”，精通业务的“活字典”，擅长工作的“多面手”。要强化实战能力锻造，使组工干部在改革发展的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿历练才干、磨砺意志、锤炼品格，帮助他们弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断克服能力不足、本领恐慌、知识落伍的问题。一分部署，九分落实。要在其位、谋其政、干其事、求其效，带头力戒形式主义、官僚主义，坚持实践实干实效，把干实事、抓落实、求实效作为组工干部检验党性的根本标尺。要增强“重任在肩”的使命感、“放心不下”的责任感、“马上就办”的紧迫感，对定下来的事情，始终保持真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，以新担当新作为创造新时代组织工作新业绩。

（来源：中国组织人事报,侯美传，作者系贵州省六盘水市委常委、组织部长）